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榆林市向明人力资源管理有限公司
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劳务外包
企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作职能或一些不具备晋升空间与不直接产生效益的岗位外包出去,由专业的企业或组织进行管理服务,达到降低人力成本,有效控制人力风险
简介          ∨


劳务外包的好处
一:减低管理成本,提高管理效率
二:控制招聘成本,稳定服务队伍
三:劳动关系外包,规避用工风险
四:薪酬待遇外包,捷便省钱省税
五:满足各政府及外商考察的要求
六:降低社保成本,控制用工支出
七:不受三性与比例限制,用工需求更加灵活
劳务外包模式
外包模式:整体劳务外包、劳动关系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服务外包等
外包岗位:如生产线操作工,文员、客服、促销员,保安、司机、助厨、搬运工、清洁工、简单劳动力岗位等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
劳务外包服务优势


 
劳务外包价值
◆ 提升企业利润表现:缩减业务管理幅度,降低人工成本,有效缩编,提升企业人均利润。
◆ 提高企业运作效率:专业规范化的业务流程管理,改善企业臃肿架构,使企业能将精力投入到核心业务。
◆ 减低企业用工风险:专业规范化的人力资源管理,降低企业用工风险,可实现风险转移。
◆ 提高企业灵活用工:灵活的服务期限,满足客户弹性用工需求。
 
 


 
 

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