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榆林市向明人力资源管理有限公司
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劳务派遣
劳务派遣: 是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议
简介          ∨

劳务派遣概念
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
派遣释义
       劳务派遣即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所用人员的条件和工资、福利待遇,劳务派遣机构通过各种专业渠道搜索符合条件的人员,派往用工单位工作的服务形式。与传统的劳动用工方式不同,用工单位与派遣员工之间不存在劳动关系,与派遣员工发生劳动关系的实际上是劳务派遣机构,派遣员工的工资、福利均由劳务派遣机构支付,员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理、文化活动、后勤保障也由劳务派遣机构负责。
劳务派遣服务优势:
资深的人力资源派遣实务经验   
标准化的服务流程  
个性化的服务方案
专业化的服务的团队
丰富的人力资源储备  
系统化的员工管理
完善的企业管理机制
选择向明人力资源公司派遣的前后对比
规避风险

传统管理-风险高   选择向明人力资源派遣后-风险低
①与员工发生劳动纠纷的风险 ①与向明人力资源派遣公司签订劳动合同,由向明人力资源承担劳动法义务
②发生工伤事故、超计划生育方面的风险 ②借助向明人力资源派遣的关系,及时获得最佳的人事运作渠道和效果
③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。 ③用工单位和员工之间不存在劳动      关系,避免了劳动管理风险。
④劳动年审需要准确提供用工规范等依据  

 
事务管理

传统管理-繁琐    选择向明人力资源派遣后-轻松
①往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所 用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本
②办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工资、医疗工伤等事务,耗时费力。

人员招聘

传统管理-招聘难 选择向明派遣后-招聘易
① 招聘成本高,招聘时间长 ① 社会招聘渠道10多个
② 招聘效果不稳定 ②固定校园招聘渠道50多家;引用电子商务招聘手段。
③ 招聘流失率大 提供服务顾问支持,甑选能力强。 ③保障客户人员到位效率提高,质量提高



 
 
 
 
*选择向明人力资源的优势
一. 人事管理便捷专业
二. 使用派遣人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由向明人力负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由向明人力负责完成,用工单位平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。
三. 合理控制和降低企业的运营成本
四. 用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要制定相关的需求计划。然后与向明人力签订协议,所有招工事宜均由向明人力完成,这样就不用支付人力费、广告费等费用。
五. 合理规范员工管理,规避风险与劳动争议
 在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用工单位和向明人力签订劳务派遣协议,向明人力与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
六. 为企业解决“进人容易,出人难”的问题。
现在的用工单位用人多体现为时效性和阶段性,用工单位使用人员最担心是“人一进来,就得管一辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在向明人力,与用人单位不存在劳动关系。
七. 解决事业单位的用人受编制和指标限制的难题
  通过劳务派遣的形式,既解决机关事业单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高办事效率。
*劳务派遣流程图


 

主要服务项目
员工招聘  根据客户用人需求,严格筛选,确保人员素质
合同管理  依法与员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等
员工培训  负责员工的岗前公共培训及技能提高培训
薪酬发放  与客户协商制订薪酬福利方案,按时发放薪资
员工激励  开展“优秀员工”奖优评先等活动,提高员工绩效
后勤服务  创造良好生活环境,提供员工公寓、通勤大巴、阅览室等设施
员工体检  组织员工参加岗前体检或年度体检
代扣税费  代扣代缴员工个税及其他费用
档案管理  负责员工档案的建立和调配手续的办理
证卡办理  负责员工居住证、社保卡、公积金卡、银行卡的办理
员工保障  购买社会保险、住房公积金及相关商业保险,履行工伤理赔手续
劳动保护  协同客户开展员工劳动安全教育和劳动保护
企业文化  通过企业内刊,艺术创作大赛,展示员工才华
员工调配  开展员工余缺调配,提高人力资源利用率
争议处理  处理员工与客户之间的劳动纠纷,为客户进行风险防范
政策咨询  为用工单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询

 

二维码
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