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人才培训
培训 种类 : 岗前培训 服务行业职业道德培训 安全管理人员培训教育 在职人员岗位技能提高培训 培训流程 1:确定合作意向及参与培训人员数额、资金投入数额 2:确定培训目标及预期效果
简介          ∨
培训种类
岗前培训
服务行业职业道德培训
安全管理人员培训教育
在职人员岗位技能提高培训
培训流程
1:确定合作意向及参与培训人员数额、资金投入数额
2:确定培训目标及预期效果
3:设定培训课件内容报送合作方
4:确定培训时间及地点
5:制定流程安排及工作人员职责
6:开训及课堂反馈
7:考核及结业
培训方案的制定
1、挖掘培训需求
2、提交培训方案
3、深度访谈及调研
4、定制培训内容
5、现场实施服务
6、推动学习转化
7、效果评估
 

员工培训的优势
1、员工培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
2、员工培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。
3、员工培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。
4、适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。
二维码
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